若甲方为建筑设计企业或工程总承包单位，依据有关规定法律规定，其有保障农民工工资支付的责任。建筑设计企业未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，或工程总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理等，要承担对应责任。比如，建筑设计企业可能需在未拨付工程款范围内先行垫付农民工工资；工程总承包单位可能需对分包单位拖欠的农民工工资先行清偿。

  若甲方并非建筑设计企业或工程总承包单位，而是普通的劳务发包方，在其已按合同约定向承包方支付款项，不存在违约行为时，一般无需对承包方拖欠农民工工资担责。但如果甲方明知承包方不具备用工主体资格仍与其合作，可能要与承包方承担连带清偿责任。

  总之，甲方有无责任要结合其身份、在工程中的角色还有是不是存在违法行为等因素确定。

  首先，尝试与企业沟通协商，明确告知对方按时支付工资是其法定义务，询问不发工资的原因，要求对方尽快支付工资。沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据。

  若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明兼职关系和劳动成果的材料，如兼职协议、工作记录、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况，他们会依法对企业进行调查和处理。

  还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

  此外，如果兼职属于劳务关系，协商不成可直接向法院起诉，要求对方支付劳务报酬。通过法律途径解决问题，能有效维护自身合法权益。

  第一，与用人单位协商。直接跟负责人沟通，明确表达自己已按要求完成一天工作，依据约定对方应支付工资，要求其及时支付。协商过程要保留好聊天记录或通话录音等证据。

  第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。需准备能证明兼职关系和工作事实的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会对用人单位做调查和处理。

  第三，申请劳动仲裁。收集好相关证据，比如劳动合同（若有）、工作成果记录、工资约定证明等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

  第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求企业支付工资及可能产生的赔偿。